現在、Aegisでは「事業」と「人」を育てるフェーズと位置づけ、
複数の新規事業をグロースさせていく中で、未来の経営人材を育成していこうと考えています。
現在、Aegisでは「事業」と「人」を育てるフェーズと位置づけ、
複数の新規事業をグロースさせていく中で、未来の経営人材を育成していこうと考えています。
そのため、新たに入社される方には、幹部候補として入社1か月目から新規事業立ち上げに参画していただくこともあります。
通常の企業では、入社数年までは資料作成やMTGセッティングなどのサポート業務を主に行いますが、Aegisでは1年目からいきなり大手の管理職レベルの業務を担当していただきます。
そのため、大きな責任を引き受ける相応の覚悟が必要となります。
しかし自らの裁量で実際に事業をグロースさせる経験を通じて、ビジネスを抽象的なイメージから、五感を伴う具体的な実体として解像度高く動かすことができるようになります。
この「ビジネスの手触り感」の経験総体こそ、ビジネスパーソンとしての「価値」に変わると考えます。
Aegisでは次世代のビジネスリーダー育成に力を入れているからこそ、若いビジネスパーソンに市場価値を最大化させるため、入社直後から大きな裁量を渡し複数事業への挑戦を任せています。
